2019年，
没有上传...
因为忙到上厕所的时间都没有...
口说无凭，
就看看血2019年的年度评估吧~
Tada~
这是血的第一个jobscope,
产品研发与非标产品，
当当这两个就够多了~
一年要做七个产品研发，八十三个非标产品诊询...
我看回公司shared folder里的久档案，
之前一年最多也是四个产品研发，非标产品就无记录...
x.x
也代表血的上司也不怎么perform酱~
他在公司十年之悠久，
怎么没看到有improvement呢？
血其实有质问过他，
他就把“忙”挂在嘴边...
还有那时就他一个人，做不了那么多~
说实在的，是他自己把他以前的下属给赶走的~
第二个jobscope就时做实验咯·， 还有创造销售工具...
这个工看起来蛮straight forward 的...
报告就离不了了，其实做研究不难，
要到达处女座的要求才难...
面对着一个在鸡蛋里挑骨头的人，
无论你做得多好，
在他眼里只是个草稿，
他最喜欢得就是叫你改，改，改...
改到他满意为止...
他曾好意思叫SIRIM改报告到有两年之久...
血还记得血得第一个销售工具花了整整九个月才改好~
都可以生个小孩了...
看看BlueScope 在马来西亚有二十多年得历史，
可是它的销售工具怎么才四个呢？
这四个里面，三个时血做的...
血在Blue Scope才三年，每一年血都做到一个，都达到目标...
为什么血的上司做不到呢？
为什么他以前的下属做不到呢？
据我所知，虽然他之前下属一直换，可是有个做到两年...
难道他之前的下属全部都不达标吗？
第三个jobscope就是跑外面了，
去做一些产品介绍与讲解...
2019年也是血最拼的的一年...
超越目标232%...
这个jobscope不是血主要的jobscope,
可是在Technical Marketing部门，
血的成绩最佳...
也不知道为什么...
最后一个jobscope就是技术咨询....
这个嘛，
说是每个人平均分...
可是记录上，血与血的同事最多，
都是三位数，
只有上市最少，
因为呢，他每次收到任何一个咨询就太极下来了...
还说什么"如果要他答那些咨询的话，他就要骂人人，也代表不需要血与血的同事的存在了"...
唉，有个这么样的一个上司谁顶得顺...
也难怪他之前的下属一直在换...
也只有水瓶座的人可以顶他那么久...
忙了一年...
拿到的分数和2018年一样...
血有个疑问...
血的工作态度不好吗？不好的话怎么会达标，甚至还超越呢？
明明2019年的成绩好过2018年...
拿到2019年的起薪，
血非常不满意...
也反应了血的不满...
可是，
血拿到的回馈让血想翻桌...
处女座说：“你少点去购物，少点看电影，
然后把你的Toyota车换去Proton车就可以过日子了，
还有去买那些便宜的Apartment就可以了"
认识血的人都知道血没有购物，看电影的习惯...
还有，哪里有上司叫下属downgrade自己所拥有的东西？
还叫血去跟那买外劳区的Apartment...
拥有这样一个上司，
除了三十六级，走为上计之外, 没其他任何更好的方法了...
在2020年血真的要很认真地招工了...
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